子供が産まれて仕事に復帰予定！
だけど子供が可愛い…
もう少し子供と一緒にいたい…
仕事に復帰するつもりだったからすでに保育園が決まっている！
保育園を辞退したい…
仕事復帰もしないで退職したい…
子供が産まれると今までとは考えが違ってしまいますよね？
自分の子供と一緒にいたいと思うのは当たり前です。
保育園の内定を辞退できるのかという不安がある人もいますが、保育園の内定を辞退することはできます！
しかし、本当に保育所に入りたいと思った時に不利になる可能性もあります。
さらに、待機児童で入れない子供たちもいる中で、保育園の内定を辞退するということは「贅沢」と思われてしまうかもしれません。
そんな不安をかかえているママのために、今回は保育園内定を辞退したママの理由や体験談などについてご紹介します。
保育園内定後の辞退ありなし？両立が不安・２人目妊娠・風当たり・パート…
0歳で保育園に入園させて働こう！
そう考えているママも居るのではないでしょうか？
そのために、保育園に申込内定をもらっている人もいるはずです。
でも、実際に子供の成長を見ているともっとそばで成長を見たい…そう思いますよね？
保育園内定後の辞退は受け付けています。
保育園側は辞退するということも視野にいれています。
しかし、ここで注意点があります。
保育園の内定を辞退することはできますが、ある程度の年齢になり保育園に入れたいと思った時に、ポイントが減点される可能性もあります。
これは地域によってではなく保育園によって異なります。
内定辞退が次の保育園の面接で影響するところもあれば、影響しない保育園もあります。
保育園の内定が決まった後に2人目を妊娠した…
保育園に入園するのを延期したい…
と思っている人もいるかもしれません。
しかし、保育園の延期は基本的にできません。
辞退・キャンセルという形になります。
実際に子供を保育園に預けて働きに出ようと考えている人けど、子供と離れたくないと悩んでいる人もいます。
金銭的に苦しく、働きにでないと生活できない…
でもやっぱり子供の成長を見たくて保育園を辞退し仕事を退職…
子供が近くにいるのに後悔ばかり…
実際に1日中子供と2人きりでいるとストレスが溜まり、保育園を辞退しなければよかっと後悔しているママもいます。
一方で、保育園に預けたら見れない子供の成長もすぐ近くで見ることができてよかったと答えるママもいます。
中には、保育園を辞退し仕事を退職して子供と一緒にいれる時間を選ぶか保育園に入れて仕事に復帰するかで悩んでいるママも多いようです。
保育園辞退で風当りが強い…
今は待機児童問題で保育園に入りたくても入れない子供は沢山います。
それなのに保育園の内定を辞退するのは贅沢だ…
という人もいます。
2人目を妊娠し保育園を辞退したいのに…
などと辞退の理由は様々です。
仕事と育児の両立が不安だから仕事を退社した…
しかし、本当は保育園に預けながら仕事に復帰したかったという人もいます。
保育園辞退の理由は周りではわかりません。
風当りが強いのは当たり前と理解しておくとよいでしょう。
保育園を辞退する場合の「会社に退職の伝え方」
待機児童問題が深刻なため保育園に入れない…
育児と仕事の両立が不安…
育児休暇後に仕事に復帰したけどついていけない…
など産後は様々な悩みで会社を退職するママも少なくありません。
会社を退職する際には注意点があります。
あまり話したくない理由で会社を退職したいという人もいるかもしれません。
しかし、なるべく嘘をついて退職するのはやめましょう。
嘘をついてもばれないだろうという人もいますが、何らかの理由で必ずばれてしまいます。
退職を伝える際に、直接会って伝えるのは伝えにくい…
という人もいますが、常識的にメールや電話で伝えるのはよくありません。
退職したいということは必ず直接伝えることがマナーです。
まとめ
保育園の内定が決まっていたのに辞退せざるおえない…
育児休暇後に仕事を退職しなければいけない…
など様々な悩みを抱えているママは多いはずです。
子供が産まれると可愛くて保育園に入れずに自分で見たい…
そう思って保育園の内定を辞退してしまう人もいるのではないでしょうか？
内定を辞退することはできますが、
保育園によって次の入園の面接に影響してしまう可能性もあるので、良く考えた上で辞退するようにしましょう。
保育園の内定が決まっているけど辞退しようか悩んでいる…
仕事復帰を考えているけどどうしよう…
など産後の悩みを抱えている人はぜひ参考にしてみてください。